上海市长宁区妇幼保健院荣获"全国模范职工之家"巡礼“四建”带来“四促”干群共谋发展近年来长宁区妇幼保健院分娩数居全市医院前列，孕产妇死亡率连续12年保持为零，达到发达国家先进水平。目前还承担市区级特色专科、课题20余项，产科质量居全市专科、区级医院第一，病人满意率达95%以上。

建好职工之家，是医院干群同心，共谋发展的最大助力。

建创新职工之家促职工创先争优职工是创先争优的主力军，长宁区妇幼保健院工会以主题活动为切入点，搭建起促职工创先争优,服务大局的平台。

多年来，长宁妇幼保健院形成了“三部曲”：以每年的主题活动为抓手，主动把创先争优活动融入到工会建创活动中去；设计“六大创先争优竞赛”以及门诊“六佳”等活动，引导职工在工作中发现服务不足，在思考中创新服务；推动职工畅通工作瓶颈，解决服务中的一系列问题。

三年来工会共征集到合理化建议、五小发明、温馨服务和人文案例共计153例。其中“小刘热线”、手术室“术前心理减压区“获市卫生系统优化服务金点子奖和文化品牌奖。

建民主职工之家促维权机制建设民主管理是维护职工权益，保障职工主人翁地位的必由之路，长宁区妇幼保健院把“建民主职工之家”作为建家的主旋律来唱响。

———开设OA网。OA网设有院内消息、规章制度、院务公开、党办园地、药剂信息、职工论坛等栏目，极大地推进了院务公开信息发布迅即化，确保了职工参与民主管理权利。

———召开“优化服务”大讨论，为职工参与民主管理提供展示平台。讨论中提出的建议，例如设立“门诊大堂经理巡视”为病人主动提供引导服务等都被院部采纳实施。

———实施职工代表巡视制，采取定期巡视和专题巡视两种方式，并有效解决巡视中发现的问题，例如巡视中发现的伙食质量问题；药剂科配置制剂的工作场所不通风，药剂散发的气体不能及时扩散等问题，都得到了解决。

建职工文化之家促职工“双高”提升“双高”是指高超的职业技能和高尚的职业道德，长宁区妇幼保健院着力把职工之家建设为提升职工“双高”的文化之家。

院工会以职工素质工程建设为抓手，开展形式多样的活动：邀请著名的女性问题专家林华老师演讲《让生命轻舞飞扬??漫谈都市人的生活智慧》专题；已连续5年开展职工读书月活动。举办职工艺术节、“医院年度十大新闻评比”等职工参与面广、喜闻乐见的活动。工会还强化职业道德提升，邀请著名劳模来院作专题报告，帮助职工树立正确的价值观、人生观。

建职工服务之家促进职工向心力工会组织唯有真诚服务职工，才能在职工中产生感召力、亲和力，才会有职工对企业的向心力。长宁区妇幼保健院工会不断健全职工关怀机制：邀请专家来院举办健康营养讲座；落实职工健康体检，为全院职工办理综合保障；开展职工谈心及调解工作，走访职工家庭等活动。“建家”就是建企业!从2007年起，长宁区妇幼保健院工会先后被评为上海市模范职工之家、上海市卫生系统民主管理先进单位、上海市“安康杯”劳动竞赛优胜单位。并先后荣获全国文明单位、全国卫生系统先进单位、全国医院文化建设先进单位等荣誉称号。